Un emploi, même sans diplôme ?

Sans diplôme, une insertion plus difficile

Chaque année, près de 100 000 jeunes quittent encore l’école sans diplôme. Pour la plupart d’entre eux, l’insertion dans la vie active n’est pas facile. Ils peinent à trouver un poste stable et enchaînent souvent des emplois précaires, entrecoupés de périodes de chômage plus ou moins longues.

Un marché du travail concurrentiel

Tout d’abord, dans un contexte économique difficile, les jeunes les moins bien formés se retrouvent, sur les postes auxquels ils pourraient prétendre, en concurrence avec d’autres candidats plus diplômés. La plupart des recruteurs préfèrent embaucher des jeunes surqualifiés, estimant qu’ils seront plus efficaces et capables d’évoluer. Certaines entreprises s’efforcent cependant de donner leur chance aux non-diplômés qui, tout en étant fâchés avec l’école, disposent de vraies compétences. Dans cette optique, elles pratiquent le recrutement par mise en situation professionnelle et embauchent ceux qui font l’affaire, sans considération pour leur niveau de diplôme.

Autre difficulté, nombre d’emplois de services ouverts aux peu ou non-diplômés sont plutôt occupés par des personnes d’un certain âge : c’est le cas, par exemple, pour les assistantes maternelles. On compte en revanche de nombreuses jeunes femmes dans les activités d’aide aux personnes âgées ou de garde d’enfants au domicile des parents. Ensuite, les conditions d’emploi dans certains de ces métiers, en termes de pénibilité ou de salaires, les rendent peu attirants aux yeux des jeunes. Les employeurs se tournent bien souvent vers une main-d’œuvre récemment immigrée, moins exigeante, comme on l’observe dans la restauration ou les services à la personne.

Et pourtant, si vous n’avez pas de diplôme, sachez que de nombreux métiers vous demeurent accessibles dans le bâtiment, la mécanique, la manutention ou encore les services (employé dans l’hôtellerie-restauration, agent d’entretien…). Le nombre d’emplois ne requérant pas un niveau de formation initiale élevé devrait rester significatif dans l’avenir. Ce qui ne veut pas dire qu’ils ne nécessitent pas de vraies compétences et, notamment, le sens des responsabilités.

Des recruteurs de plus en plus exigeants

Par ailleurs, pour beaucoup de postes considérés jusqu’à présent comme peu qualifiés (agents de sécurité, par exemple), le niveau d’exigence des employeurs s’accroît désormais, sous l’effet notamment de la réglementation. Pour d’autres postes, les compétences à mettre en œuvre sont bien réelles, mais ne sont pas toujours reconnues, d’où leur faible rémunération. C’est ainsi le cas de nombreux emplois dans les services à la personne, généralement occupés par des femmes.

Enfin, les non-diplômés ne sont pas tous logés à la même enseigne. Leur insertion varie beaucoup en fonction de la spécialité qu’ils ont suivie : ainsi, elle est généralement meilleure pour ceux qui viennent des filières industrielles. Surtout, les jeunes qui ont arrêté leurs études dès le collège sont bien plus exposés aux risques de chômage et de précarité que ceux qui ont quitté le système éducatif en première ou en terminale.

Une seconde chance pour les décrocheurs

Pour ces "décrocheurs", les possibilités de reprise d’études se multiplient cependant, que cela soit par la voie scolaire, l’alternance ou en faisant appel à la "garantie jeunes" proposée par les missions locales. D’après le Céreq, 10 % des jeunes sans diplôme ont démarré un nouvel épisode d’études dans les 3 années qui ont suivi la fin de leur formation initiale en 2013 (cette proportion s’élevait à 8 % pour ceux qui avaient arrêté leurs études en 2010). Ils sont en outre 21 % à avoir suivi une formation, généralement proposée par Pôle emploi (contre 20 % pour la génération 2010). De quoi repartir sur de bons rails et faciliter l’insertion professionnelle !