Avant le début du stage : balisez le terrain
Plus vous aurez posé de questions lors de l’entretien préalable au stage, plus votre mission aura été détaillée, moins vous aurez de chances d’être surpris en arrivant dans l’entreprise. Si vous avez besoin de précisions avant de commencer, n’hésitez pas à solliciter (sans harceler) votre tuteur.
dL’avis du pro. "Les étudiants en fin de cursus qui ont un sujet de stage défini peuvent faire quelques recherches dessus en amont. Ce n’est pas obligatoire mais cela marque déjà leur intérêt." |
Le premier jour : faites bonne impression
Le jour de votre arrivée, votre tuteur vous proposera de faire le tour de l’entreprise ou du service. Soyez souriant et remerciez ceux qui prennent le temps de vous accueillir.
rL’avis du pro. "Arriver à l’heure, avoir une tenue adaptée, dire bonjour : ça paraît tout bête mais certains jeunes l’oublient ! Ils sont parfois impressionnés par les salariés plus âgés et n’osent pas ouvrir la bouche. Ils doivent comprendre que le monde de l’entreprise mêle les générations et c’est bien qu’ils prennent leurs repas à la cantine avec les autres membres de leur équipe." |
Tout au long du stage : montrez du dynamisme et de l’implication
Pendant toute la durée du stage, faites preuve d’assiduité. Investissez-vous, même dans certaines tâches qui vous semblent moins intéressantes. N’attendez pas le dernier jour pour rassembler les éléments nécessaires à votre rapport de stage ou pour faire le point avec votre tuteur.
fL’avis du pro. "On attend d’un stagiaire qu’il soit ni trop mou, ni trop sûr de lui. Au fur et à mesure du stage, on apprécie qu’il prenne des initiatives et aille chercher seul les informations dont il a besoin." |
Après le stage : gardez le contact
L’évaluation de fin de stage est l’occasion de mesurer de quelle manière votre passage au sein de l’entreprise a été apprécié. Si vous avez donné satisfaction, votre tuteur vous proposera sans doute de garder votre CV dans la base de données de l’entreprise. Si vous avez un profil sur un réseau professionnel (de type Viadeo ou LinkedIn), vous pouvez demander à vos anciens collègues de figurer dans vos contacts.
L’avis du pro. "Collégiens ou étudiants, je fais toujours un point avec les stagiaires le jour de leur départ. J’attends qu’ils me disent à la fois ce qui leur a plu et ce qui les a déçus. Je les encourage à faire d’autres stages et expériences dans des entreprises différentes. Mais si j’ai des opportunités d’embauche, je fais en priorité appel à eux." |