Formation continue : vos questions,
nos réponses

Les salariés peuvent bénéficier d'une prise en charge financière de leur formation lorsqu'ils entrent dans le cadre d'un dispositif de formation continue : ils sont alors stagiaires de la formation professionnelle continue.

Les salariés qui envisagent de reprendre une formation peuvent notamment le faire :

• dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise ;
• en mobilisant leur compte personnel de formation, par exemple, dans le cadre d'un projet de transition professionnelle ou CPF de transition professionnelle ;
• dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Pour toute information sur les dispositifs de formation continue, consultez :

• le site Orientation pour tous, notamment le tutoriel de recherche de dispositifs par profil ;
• le site du ministère de l'Emploi.

Info + : si vous démissionnez, le dispositif démission-reconversion peut vous permettre de percevoir des indemnités chômage pour poursuivre la réalisation de votre projet. Pour connaître les conditions et les étapes à suivre avant de quitter votre emploi, consultez le site Démission-Reconversion ou contactez le 0 801 01 03 02 (du lundi au vendredi de 8h à 17h).

Le projet de transition professionnelle (ex. congé individuel de formation CIF) permet de s'absenter de son poste dans l'objectif de suivre une formation certifiante. Dans ce cadre, il est possible de bénéficier d’un congé (de durée variable) et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de la formation.

Il faut justifier d'une ancienneté d'au moins 2 ans (consécutifs ou non), dont 1 an dans l'entreprise (quel que soit la nature du ou des contrats). Certains publics ne sont pas soumis à la condition d’ancienneté, par exemple les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Les démarches :

• repérer une formation éligible au Compte personnel de formation ;
• effectuer les démarches d’inscription ;
• adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à l'employeur.

Le délai pour formuler la demande varie selon la durée de la formation envisagée et la taille de l’entreprise. Une demande de prise en charge du PTP est également déposée auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (ou association Transitions Pro) du lieu de résidence ou de travail, qui assure la prise en charge financière du projet.

Pour plus d'informations (objectifs, modalités, financement etc.), vous pouvez consulter :

• le site Transitions pro, notamment la Foire aux questions ;
• le site Orientation pour tous, notamment le tutoriel de recherche de dispositifs par profil ;
• le site du ministère de l'Emploi.

La VAE (validation des acquis de l'expérience) permet aux personnes justifiant d'un an d'expérience professionnelle au minimum (1607 heures en continu ou non) d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, à condition que l'expérience soit en rapport direct avec le diplôme visé.
De nombreuses certifications professionnelles du niveau 3 (CAP) au niveau 7 (bac+5 : master, diplôme d'ingénieur...) peuvent être obtenues par la VAE.

Si la VAE se déroule en tout ou partie pendant le temps de travail, une autorisation d'absence peut être sollicitée auprès de l'employeur, dans le respect des délais fixés pour la demande. Ce congé donne droit au maintien de la rémunération.

Les frais de procédure et d'accompagnement peuvent être pris en charge par l'employeur ou l'opérateur de compétences ou bien en mobilisant son compte personnel de formation CPF.

Vous pouvez prendre contact avec un point relais conseil (PRC) ou point information conseil (PIC) VAE : vous trouverez la liste de ces lieux d'information sur le site VAE.

Un service public de la VAE est mis en place depuis le 1^er janvier 2024 pour orienter et accompagner toute personne concernée. La liste des "architectes accompagnateurs de parcours", en mesure de vous accompagner dans la constitution de vos dossiers et la mobilisation des financements, est disponible sur le portail de la VAE. 

Pour plus d’informations :

• le site du ministère de l'Emploi ;
• le répertoire national des certifications professionnelles RNCP ;
• la page du site Service public ;
• si vous visez un diplôme délivré par le ministère de l'Éducation nationale, le site VAE.

Pour être accompagné/e dans l'élaboration de votre projet de formation, vous pouvez rencontrer un conseiller ou une conseillère de l'opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP) désigné au niveau régional par France Compétences, "Vous êtes salarié/e ou indépendant/e" puis sélectionnez votre région.

Gratuit et personnalisé, le CEP permet à tout actif de faire le point sur sa situation professionnelle et d'élaborer, si besoin, un projet d'évolution professionnelle.
Le CEP peut être dispensé en présentiel ou à distance. Les opérateurs du CEP organisent notamment des sessions d'information.

Selon votre situation, vous pouvez également rencontrer un/e conseiller/ère d'un opérateur national du CEP : l'APEC (association pour l'emploi des cadres) ou Cap emploi (pour les personnes en situation de handicap) au sein d’un lieu unique d’accompagnement (LUA, agence France Travail).

Pour bénéficier de conseils pour élaborer votre projet, vous pouvez également prendre contact avec :

• une Maison de l'emploi (et de la formation) ;
• une MIFE (maison d'information sur la formation et l'emploi) ;
• une Cité des métiers ;
• un CIO (centre d'information et d'orientation).

À noter : certaines de ces structures n’existent pas dans tous les départements.

Bon nombre de Conseils régionaux ont mis en place des numéros verts dédiés à l’information sur la formation continue.

Le bilan de compétences est une démarche d'orientation ayant pour objectif de permettre :

• d'identifier et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles ;
• de repérer ses motivations et intérêts professionnels ;
• de connaître plus précisément les métiers de l'environnement socio-économique de son territoire ;
• d'élaborer et de valider un projet de changement ou d'évolution professionnelle et éventuellement un projet de formation ;
• de construire un plan d'action permettant la mise en œuvre du projet.

La prestation est assurée par des centres publics ou parapublics tels que les CIBC (centres interinstitutionnels de bilan de compétences) et les DBAM (dispositifs académiques de bilan et de mobilité) ou par des centres privés.

Pour des informations générales (objectifs, modalités, etc.), consultez :

• le site Orientation pour tous, notamment le tutoriel de recherche de dispositifs par profil ;
• le site du ministère de l'Emploi.

La formation continue vise à maintenir ou à améliorer vos compétences au cours de votre carrière, de vous adapter à un nouveau poste de travail, de développer ou d’acquérir de nouvelles qualifications.

Un plan de formation est élaboré annuellement par l’administration qui vous emploie. Vous pouvez y accéder sous réserve des nécessités de service.

Renseignez-vous auprès de votre service chargé des ressources humaines.

Vous pouvez demander une formation de perfectionnement quels que soient votre catégorie (A, B ou C) et votre cadre d'emploi (sous réserve des nécessités de service).

Renseignez-vous auprès de votre service chargé des ressources humaines.

La formation continue vise à maintenir ou à améliorer vos connaissances et compétences au cours de votre carrière, de vous adapter à un nouveau poste de travail, de développer ou d’acquérir de nouvelles qualifications.

Un plan de formation est élaboré au sein des établissements. Les formations inscrites au plan de formation se déroulent pendant le temps de travail, sous réserve des nécessités de service.

La formation peut également se faire dans le cadre d’une disponibilité destinée à effectuer des études ou dans le cadre d’un congé de formation professionnelle.

Vous pouvez également suivre des études favorisant la promotion professionnelle (études promotionnelles) qui débouchent sur un diplôme ou un certificat du secteur sanitaire et social (la liste des diplômes et certificats accessibles par cette voie est fixée par arrêté. Pour en savoir plus, consultez le site de l’ANFH.

Vous pouvez mobiliser votre CPF afin de suivre une formation financée par votre employeur dans l’objectif d’acquérir un diplôme ou de développer vos compétences.

Les agents de la fonction publique bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle. Le CPF est automatiquement alimenté à la fin de chaque année (25h, avec un plafond de 150h au-delà duquel il n’est plus alimenté). Vous pouvez les utiliser, à votre initiative, avec l’accord de votre administration.

À noter : les agents les moins qualifiés occupant un poste de catégorie C bénéficient d'une alimentation majorée des droits (50h par an dans la limite de 400h maximum).

Vous pouvez utiliser le site Mon Compte formation pour vous informer et rechercher une formation. Cependant, l'accord écrit de votre administration sur la nature, le calendrier et le financement de la formation que vous souhaitez suivre est nécessaire. Vous devez donc contacter votre service ressources humaines pour vous inscrire à la formation souhaitée.

À noter que la portabilité des droits au CPF entre public et privé est possible.

Un accompagnement peut être effectué par le conseiller formation ou le conseiller mobilité carrière de la structure qui vous emploie. Pour en savoir plus, consultez le le Guide "Agir pour son projet de mobilité professionnelle".

Adressez-vous au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).

Les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent bénéficier d'un bilan de compétences. Il s'agit d'une démarche d'orientation qui a pour objectif de permettre :

• d'identifier et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles ;
• de repérer ses motivations et intérêts professionnels ;
• de connaître plus précisément les métiers et l'environnement socio-économique de son territoire ;
• d'élaborer et de valider un projet de changement ou d'évolution professionnelle et éventuellement un projet de formation ;
• de construire un plan d'action permettant la mise en œuvre du projet.

La demande peut notamment être formulée lors de l'entretien annuel de formation (pour les agents de la fonction publique d'État), ou sur demande écrite (pour les agents de la fonction publique territoriale).

La durée du bilan de compétences est variable en fonction des besoins du bénéficiaire, elle est de 24 heures maximum par bilan réparties généralement sur plusieurs semaines.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :

• le site Service public pour les agents de la Fonction publique d'État ;
• le site Service public et le site CNFPT pour les agents de la Fonction publique territoriale ;
• le site Service public pour les agents de la Fonction publique hospitalière.

Info + : l’immersion professionnelle est un nouveau dispositif permettant aux agents d’appréhender la réalité d’un métier, d’observer sa pratique, son environnement professionnel afin de faire un choix éclairé de mobilité. Consultez la plaquette d’information.